Az Üzleti Sajtószolgálat (Original Text Service - OTS) üzleti vállakozások, cégek, intézmények közleményeit, tájékoztatóit, meghívóit, állásfoglalásait közli. Szolgáltatásunk segítségével több mint 2000 újságírót és kommunikációs szakembert érhet el könnyen, gyorsan és költséghatékonyan – az Ön által megfogalmazott sajtóközleményt változtatás nélkül juttatjuk el az MTI-előfizetők szerkesztőségi rendszerébe vagy igény szerint akár a külföldi sajtóhoz is. (Az OTS anyagai nem képezik az MTI-kiadás részét, a szó szerint továbbított szövegekért minden esetben a közlő a felelős.)
|
|
|
2018. szeptember 11., kedd 11:57 |
Az Alibaba Csoport közzétette az ügyvezető elnöki tisztség utódlására vonatkozó terveit (1. rész) |
|
Hangcsou, Kína, 2018. szeptember 11., kedd (Business Wire/OTS) - Az Alibaba Group Holding Limited (NYSE: BABA) ma bejelentette, hogy egy év múlva, 2019. szeptember 10-én a cég vezérigazgatója, Daniel Csang (Daniel Zhang) lép majd Jack Ma helyébe az Alibaba Csoport igazgatótanácsának elnökeként. Ma úr a következő 12 hónapban tovább folytatja munkáját a vállalat ügyvezető elnökeként annak érdekében, hogy zökkenőmentesen átadhassa az elnöki posztot Csang úrnak. |
Ma úr ugyanakkor jelenlegi megbízatásának lejáratáig, azaz a
részvényesek 2020. évi rendes közgyűlésének időpontjáig tagja marad
az Alibaba Csoport igazgatótanácsának is.
Ma úr élete végéig szóló tagsággal rendelkezik az Alibaba
döntéshozói testületében (Alibaba Partnership), és szintén tagja a
cég vezetőit (ún. "partnereit") kiválasztó bizottságnak (Partnership
Committee). Az Alibaba Partnership testületben jelenleg 36 partner
tevékenykedik, akik ugyanakkor az Alibaba Csoport és leányvállalatai
felső vezetésének is tagjai. Az Alibaba Csoport társasági
szerződésének értelmében az Alibaba Partnership jogosult a társaság
igazgatótanácsa igazgatói többségének kinevezésére.
Ma úr az Alibaba ügyfeleit, alkalmazottait és részvényeseit
levélben tájékoztatta szándékáról, mely levél a sajtóközlemény
további részében olvasható.
Jack Ma-nak, az Alibaba Csoport alapítójának és ügyvezető elnökének
levele
Tisztelt Alibaba Ügyfelek, Alkalmazottak és Részvényesek!
Ma, amikor az Alibaba létrejöttének 19. évfordulóját ünnepeljük,
nagy izgalommal osztok meg Önökkel egy újságot: igazgatótanácsunk
jóváhagyásával mához egy évre, 2019. szeptember 10-én (amely napra
az Alibaba működésének 20. évfordulója is esik), lemondok elnöki
pozíciómról, és ezt a tisztséget az Alibaba Csoport jelenlegi
vezérigazgatója, Daniel Csang veszi át tőlem. Az elkövetkező 12
hónapban továbbra is elvégzem ügyvezető elnöki feladataimat, de már
szoros együttműködésben Daniellel, annak biztosítása érdekében, hogy
a tisztség átadása zökkenőmentes és sikeres legyen. A lemondást
követően már csak az Alibaba igazgatótanácsának tagjaként veszek
majd részt a cég irányításában a 2020. évi rendes évi részvényesi
közgyűlés időpontjáig.
Az elmúlt tíz évben sokat gondolkoztam az utódlási tervről, és
számos előkészületet tettem. Nagy örömömre szolgál, hogy az Alibaba
Partnership és cégünk igazgatótanácsa támogatását és jóváhagyását
élvezve tehetem ma közzé ezt a tervet. Szeretném hálás köszönetemet
kifejezni kollégáimnak, az Alibaba összes alkalmazottjának és
családtagjaiknak az elmúlt 19 évben tanúsított bizalomért és
támogatásért, valamint a közös erőfeszítésekért, amelyeknek
köszönhetően ma magabiztosan, erős alapjaink tudatában tehetem meg
ezt a lépést. Ez a változás is bizonyítéka annak, hogy az Alibaba a fejlettség
egy magasabb szintjére lépett, és többé már nem olyan cég, amelyet
egyének irányítanak, hanem kiválóan felépített szervezetek
rendszerére támaszkodó, az egész szervezetre kiterjedő
tehetséggondozásra építő vállalattá nőtte ki magát.
1999-ben azzal a céllal alapítottuk meg az Alibabát, hogy egy olyan
vállalatot építsünk fel, amelyre Kína és az egész világ büszke
lehet, és amely három évszázadon át, 102 éven keresztül fennmarad.
Természetesen azonban tudjuk, hogy senki sem tudna 102 éven át
dolgozni a vállalatnál. Az Alibaba fenntartható működésének
biztosítása érdekében jól megalapozott vállalatirányításra,
kultúraközpontú vállalati filozófiára és következetes
tehetséggondozásra van szükség. Egyetlen vállalat sem támaszkodhat
kizárólag az alapítókra: ezt mint alapító, bizton mondhatom Önöknek.
Senki sem lehet örökké egy vállalat elnöke és vezérigazgatója,
hiszen az ember fizikai lehetőségei és energiája végesek.
10 évvel ezelőtt feltettük magunknak a kérdést: hogyan biztosítható
az Alibaba fenntartható növekedése azután, hogy Jack Ma távozik a
cég életéből? Úgy gondoltuk, az egyetlen megoldás a vállalatvezetői
utódlás problémájára egy sajátságos vállalati kultúrán alapuló
vállalatvezetési rendszer kiépítése, valamint olyan mechanizmusok
kialakítása, amelyek biztosítják a következetes tehetséggondozást és
utánpótlás-nevelést. Az utóbbi 10 év során azon dolgoztunk, hogy
létrehozzunk egy ilyen elemekből összeálló rendszert.
Mivel eredetileg tanár vagyok, rendkívüli büszkeséggel tölt el az,
amit elértünk. A tanárok mindig azt szeretnék, hogy a diákjaik
felülmúlják őket, így jómagam és a vállalat is akkor jár el felelős
módon, ha teret engedünk a fiatal, tehetséges embereknek, átruházzuk
rájuk a vezetői feladatokat és a küldetésünket, miszerint "meg
szeretnénk könnyíteni az üzleti tevékenység végzését mindenhol a
világon." Ennek a küldetésnek a betöltése, a kisvállalkozások, a
fiatalok és a nők támogatása szerte a világon az én szenvedélyem. Ez
volt a szándékunk a vállalat alapításával már az első naptól kezdve,
és áldottnak tekintem magunkat, hogy erre lehetőségünk nyílt. A
küldetésünk alapjául szolgáló álmunk megvalósításához azonban nem
csak Jack Ma-ra van szükség, hanem sok-sok ember részvételére és az
Alibaba alkalmazottai több generációjának kitartó erőfeszítéseire.
Az Alibaba nem csak üzleti tevékenysége vagy rendkívüli sikerei
miatt bámulatos. A legjobb dolog az Alibabában az, hogy a szervezet
minden tagja osztozik a küldetésünkben és magáénak érzi
elképzeléseinket. Partneri rendszerünk, különleges, egyedi vállalati
kultúránk, és tehetséges csapataink erős alapokat biztosítanak
céljaink megvalósításához. Valójában mióta 2013-ban átadtam a
vezérigazgatói feladatkört kollégámnak, a vállalat megtorpanás
nélkül, gördülékenyen működött tovább, és működik így már öt éve
ezeknek a megbízható intézményi alapoknak köszönhetően.(folyt.)
|
|
|
|
|
|
|
2018. szeptember 11., kedd 11:58 |
Az Alibaba Csoport közzétette az ügyvezető elnöki tisztség utódlására vonatkozó terveit (2. rész) |
|
Hangcsou, Kína, 2018. szeptember 11., kedd (Business Wire/OTS) - |
A partnerségi rendszer, amelyet kialakítottunk, a jó
vállalatirányítást és fenntarthatóságot biztosító kreatív
megoldásnak bizonyult, hiszen számos, a nagyvállalatok számára
jelentős kihívásnak tudunk megfelelni a rendszer révén, amellyel
biztosítható az innováció, megoldható a vezetői utódlás kérdése, a
számonkérhetőség és a vállalati kultúra folytonossága és
továbbvitele. Az utóbbi években, miközben tökéletesítettük vezetési
modellünket, kikísérleteztük és kialakítottuk a megfelelő egyensúlyt
a szervezeti és az egyéni irányítás között. Ha kizárólag egyénekre
támaszkodunk vagy vakon követünk egy rendszert, akkor nem tudjuk
megoldani a problémáinkat. Ahhoz, hogy hosszú távon fenntartható
növekedést érjünk el, megfelelő egyensúlyra van szükség a
rendszerek, emberek és kultúra közt. Teljesen biztos vagyok abban,
hogy partnerségi rendszerünkkel és a kultúránk megőrzésére irányuló
erőfeszítéseinkkel idővel elérhetjük, hogy ügyfeleink,
alkalmazottaink és részvényeseink kedveljék és támogassák
vállalatunkat.
A cég 1999-es alapítása óta azt a nézetet valljuk, hogy az Alibaba
jövőjének biztosítása érdekében sok-sok tehetséges embert kell
magunkhoz vonzanunk és megtartanunk, mivel csak így valósíthatjuk
meg vezetői utánpótlási terveinket. Sok évi kemény munkával az
Alibaba elérte azt, hogy jelentős számban foglalkoztat
világklasszisnak számító tehetséges alkalmazottakat. A bennem
szunnyadó tanár rendkívül büszke erre a csapatra, a cég vezetőire és
egyedi, küldetésünkön alapuló vállalati kultúránkra, valamint arra,
hogy továbbra is olyan kivételes üzleti vezetőket és tehetséges
szakembereket nevelünk ki, mint amilyen Daniel Csang.
Daniel 11 éve dolgozik az Alibaba Csoportnál. Mióta átvette tőlem a
vezérigazgatói feladatkört, többször is bizonyságot adott kiemelkedő
tehetségéről, rendkívül jó üzleti érzékéről és kiváló vezetői
képességeiről. Irányításával az Alibaba már 13 éve töretlenül és
fenntarthatóan növekszik. Daniel analitikus látásmódja egyedülálló,
küldetésünket és víziónkat teljes mértékben a magáévá tette,
tudatosan és elkötelezetten vállalja a felelősséget, merész
újításokkal áll elő és nem hátrál meg kreatív üzleti modellek
kipróbálása elől. Nem véletlen, hogy a kínai üzleti sajtó képviselői
2018-ban a legjobb vezérigazgatónak ítélték. Ezeknek a
tulajdonságoknak köszönhető, hogy ő és csapata elnyerte mind
ügyfeleink, mind alkalmazottaink és részvényeseink bizalmát és
támogatását. Az, hogy fokozatosan átadom az Alibaba "fáklyáját'
Danielnek és csapatának, jó időben meghozott, jó döntés, mivel közös
munkánk alapján tudom, hogy készen állnak a feladatra, és biztos
vagyok abban, hogy a vállalatvezetők következő generációjaként
sikeresen helyt fognak állni.
Ami pedig engem illet, jó néhány álmom van még, amelyet szeretnék
valóra váltani. Akik ismernek engem, tudják, hogy nem szeretem a
semmittevést. Terveim szerint továbbra is folytatom munkámat az
Alibaba Partnership alapító tagjaként, hozzájárulva a vezetői
testület feladatainak elvégzéséhez. Szeretnék visszatérni ugyanakkor
az oktatás területére is, hiszen egy tanár munkáját annyi áldás
kíséri, és én mindig is szenvedélyesen szerettem a hivatásomat. A
világ nagy, és én még fiatal vagyok: szeretnék hát kipróbálni új
dolgokat - hátha meg tudom valósítani a többi álmomat is?!
Egy dolgot azonban biztosan állíthatok: az Alibaba ugyan soha nem
csak Jack Ma-ról szólt, de Jack Ma mindig is az Alibabához fog
tartozni.
Jack Ma
2018. szeptember 10.
Amit az Alibaba Groupról tudni kell…
Az Alibaba Csoport küldetésének tekinti, hogy megkönnyítse az
üzleti tevékenység végzését mindenhol a világon, és a vállalat célja
a fenntartható növekedés megvalósítása a következő 102 évre. A 2018
márciusában végződő pénzügyi évben a vállalat jelentése szerint az
elért bevétel 39,9 milliárd USA dollár volt.
Tekintse meg az eredeti közleményt a következő internetes címen:
businesswire.com:
https://www.businesswire.com/news/home/20180909005043/en/
Kapcsolat: Média: Alibaba Group Jennifer Kuperman, 415-595-6916 jennifer.kuperman@alibaba-inc.com vagy Rachel Chan, +852-9400-0979 rachelchan@alibaba-inc.com
Forrás: Alibaba Group Holding Limited
E közlemény hivatalos, mérvadó változata az eredeti forrásnyelven
közzétett szöveg. A fordítás csak az olvasó kényelmét szolgálja, és
összevetendő a forrásnyelven írt szöveggel, amely az egyetlen jogi
érvénnyel bíró változat.
-------------------------------------------------------------------
Az OTS internetes oldalán található hírek, közlemények, fotók
a forrásmegjelöléssel (OTS) szabadon és korlátozás nélkül
felhasználhatók. Továbbközlés esetén a közzétevő köteles az átvett
anyagot tartalmának torzítása nélkül, félreérthetőséget,
rosszindulatú következtetéseket kizáró, az eredeti
szövegkörnyezetnek megfelelő módon feldolgozni és megjelentetni.
Az OTS hírek nem képezik az MTI hírkiadás részét, az MTI
által szó szerint továbbított tartalomért minden esetben a beadó a
felelős. © Copyright MTI Zrt.
Az OTS szolgáltatással kapcsolatban további információt a
(06-1) 441-9050 telefonszámon vagy a ots@mti.hu elektronikus
levelező címen kaphat.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|