|
Az Üzleti Sajtószolgálat (Original Text Service - OTS) üzleti vállakozások, cégek, intézmények közleményeit, tájékoztatóit, meghívóit, állásfoglalásait közli. Szolgáltatásunk segítségével több mint 2000 újságírót és kommunikációs szakembert érhet el könnyen, gyorsan és költséghatékonyan – az Ön által megfogalmazott sajtóközleményt változtatás nélkül juttatjuk el az MTI-előfizetők szerkesztőségi rendszerébe vagy igény szerint akár a külföldi sajtóhoz is. (Az OTS anyagai nem képezik az MTI-kiadás részét, a szó szerint továbbított szövegekért minden esetben a közlő a felelős.)
|
|
|
| 2023. május 18., csütörtök 13:22 |
Nem gépezet, élő organizmus - avagy a családi vállalatok lehetséges "titkos fegyvere" a multikkal szemben |
|
| Budapest, 2023. május 18., csütörtök (OTS) - Május 23-án ötödik alkalommal rendezik meg a Nemzetközi Családi Vállalatok konferenciát a Budapesti Corvinus Egyetem szervezésében. A szakmai rendezvény programjának fókuszában ezúttal a HR áll, amelyet a családi cégek lehetőségeinek, kihívásainak szempontjából járnak körbe neves magyar és külföldi előadók. Egy németországi kutatás alapján 81,2%-a a munkavállalóknak úgy gondolja, hogy a családi vállalkozások megfelelőbb munkakörnyezetet biztosítanak és jobb a csapatszellem is, mint a nem családi cégeknél. |
Hogyan tudják a jellemzően kisebb méretű, családi vállalatok
felvenni a versenyt a multikkal a hazai munkaerőpiacon? Hogyan
tudnak limitált lehetőségeikkel együtt is képzett, tapasztalt,
tehetséges munkaerőt bevonzani és megtartani, nagy nemzetközi
versenytársaikkal szemben? A konferencia ezekre a kérdésekre és még
sok más kihívásra igyekszik választ adni, egyben bebizonyítva: a
családi vállalatoknál igenis jó dolgozni.
Bár a professzionális HR rendszerek alkalmazása a hazai családi
cégek körében egyelőre még nem túlságosan jellemző, néhány
magyarországi és külföldi családi vállalat példája azt mutatja, akár
jelentős versenyelőny is származhat abból, ha képesek ötvözni a
rájuk jellemző közvetlen, értékvezérelt szervezeti kultúrát a széles
körben terjedő formalizált HR módszerekkel és akár a Z generációt
megcélzó kreatív HR megoldásokkal. A konferencia ezeket is be
kívánja mutatni, inspirálva a résztvevőket, hogy vállalkozásukban
tudatosabban foglalkozzanak a HR területtel, és ne féljenek
innovatív utakat választani.
Ebben a tekintetben a szervezetek és vezetők jövőbeli fejlődését
előre vetítő nemzetközi trendeknek kulcsszerepe van. Drótos György
egyetemi docens, a Budapesti Corvinus Egyetem Családi Vállalatok
Központjának vezetője ezzel kapcsolatban egy 2022-ben végzett
kutatásukat idézi, amelynek fő célja a hazai vállalkozások
szervezeti és vezetői jövőképének feltérképezése volt a nemzetközi
ajánlásokkal szembesítve.
A kutatás további része már a kihívásokra adható lehetséges
válaszokra terjedt ki. Ahogy Drótos György fogalmazott:
"Kérdéseinken keresztül igyekeztünk egyben új lehetőségeket,
élenjáró megoldásokat is bemutatni, képezni és jó értelemben
"terelni" a hazai vezetőket a jövőbe mutató trendek felé. A jövő
szervezetét kutató nemzetközi felmérések és az azok mentén
megfogalmazott ajánlások szerint a világ az emberközpontú, pozitív
szemléletű, tanuláscentrikus vállalati struktúrák irányába halad,
ahol a szervezeti határok egyre inkább elmosódnak, a szervezeti
hierarchia másodlagossá válik."
A szakember szerint, ha a hazai tulajdonú vállalkozásoknak sikerül
ezeket a trendeket adaptálniuk, azzal csökkenthető a toborzásban és
munkaerőmegtartásban jelenleg jelentkező hátrányuk mind a
Magyarországon tevékenykedő multinacionális vállalatokkal, mind a
külföldi munkahelyekkel szemben.
Utópia? Nem feltétlenül. Németországban például általánosan magas a
potenciális munkavállalók - elsősorban a fiatal szakemberek és
menedzserek - körében a családi cégek, mint munkáltatók
népszerűsége. A német Családi Vállalkozások Alapítványa (Stiftung
Familienunternehmen) által készített, tíz év kutatási eredményeit
összegző tanulmány alapján, a munkavállalók véleménye szerint a
családi vállalkozások tizennégy kritériumból kilencben megelőzik a
nem családi vállalkozásokat.
A kutatásokban résztvevő munkavállalók 81,2%-a gondolta úgy, hogy a
családi vállalkozások megfelelőbb munkakörnyezetet biztosítanak és
jobb a csapatszellem is, míg az önálló munkavégzés lehetőségét 80,8%
ítélte jobbnak, mint a nem családi cégeknél. Szintén nagyon magas az
arány a családi cégek javára a munkavállalók által preferált lapos
vállalati hierarchia (74,9%), az együttműködő vezetői stílus (71,9%)
és a társadalmi felelősségvállalás és vállalati etika (66,2%)
területén.
A Corvinus Családi Vállalatok Központja többek között a fenti
német, és egyéb releváns nemzetközi kutatások eredményeire
támaszkodva fogalmazza meg szakpolitikai javaslatait a hazai családi
vállalkozások fejlesztésére.
A rendezvény a korábbi évekhez hasonlóan ingyenes, és egyaránt
nyitott a családi vállalatok tulajdonosai, a családtag és
nem-családtag vezetők, a témakör kutatói és az érdeklődő egyetemi
hallgatók, valamint a vállalkozásokat támogató állami szereplők és
professzionális szolgáltatók képviselői részére.
További információ és regisztráció itt:
https://www.uni-corvinus.hu/post/5-nemzetkozi-csaladi-vallalatok-konferencia/
Sajtóinformáció:
Nest Communications
Siklós Erik PR igazgató
erik.siklos@nestcom.hu
+36 30 753 9149
-------------------------------------------------------------------
Az OTS internetes oldalán található hírek, közlemények, fotók
a forrásmegjelöléssel (OTS) szabadon és korlátozás nélkül
felhasználhatók. Továbbközlés esetén a közzétevő köteles az átvett
anyagot tartalmának torzítása nélkül, félreérthetőséget,
rosszindulatú következtetéseket kizáró, az eredeti
szövegkörnyezetnek megfelelő módon feldolgozni és megjelentetni.
Az OTS hírek nem képezik az MTI hírkiadás részét, az MTI
által szó szerint továbbított tartalomért minden esetben a beadó a
felelős.
© Copyright MTI nonprofit Zrt.
Az OTS szolgáltatással kapcsolatban további információt a
(06-1) 441-9050 telefonszámon vagy a ots@mti.hu elektronikus
levelező címen kaphat.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|